야간·연장 수당 계산법: 시급의 1.5배 정확히 알기

2026-09-29 · 야간근로수당, 연장근로수당, 시급1.5배, 근로기준법, 시급주휴수당계산기

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결론부터: 야간+연장이 겹치면 시급의 2배를 받습니다

상시근로자 5인 이상 사업장에서 시급 12,000원인 근로자가 저녁 8시부터 밤 10시까지 근무 후, 밤 10시부터 12시까지 2시간을 추가로 야간 연장근무했다면 이 2시간에 대한 시급은 24,000원(12,000원 × 2.0배)이 되어 총 48,000원을 받습니다. 연장근로 가산 50%와 야간근로 가산 50%가 기본급 100%에 함께 더해지기 때문입니다. 반면 낮 시간의 단순 연장근로나 야간이 아닌 시간의 연장근로는 시급의 1.5배만 적용됩니다. 본인 근무시간대별 정확한 수당은 시급·주휴수당 계산기에서 확인할 수 있습니다.

연장·야간·휴일근로, 가산수당이 붙는 기준

근로기준법상 가산수당이 발생하는 경우는 크게 세 가지입니다. 첫째, 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과해 근무하는 연장근로는 통상시급의 50%를 가산합니다. 둘째, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근무하는 야간근로도 통상시급의 50%를 가산합니다. 셋째, 근로자의 주휴일이나 약정휴일에 근무하는 휴일근로는 8시간 이내는 50%, 8시간을 초과하는 부분은 100%를 가산합니다. 이 세 가지 가산 사유는 중복 적용이 가능해서, 휴일 야간에 연장근로를 하면 세 가산이 한꺼번에 더해질 수도 있습니다.

다만 이 가산수당 규정은 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용됩니다. 5인 미만 사업장은 근로기준법 제56조의 적용이 제외되어 연장·야간·휴일 가산수당 없이 시급의 100%만 지급해도 법 위반이 아닙니다. 본인 사업장의 상시근로자 수가 헷갈린다면 고용노동부 고객상담센터(국번없이 1350)에 문의해 확인하는 것이 정확합니다.

시급 12,000원 기준 상황별 가산수당 예시

5인 이상 사업장에서 시급 12,000원인 근로자를 기준으로 각 상황의 시간당 수당을 정리하면 다음과 같습니다.

표에서 보듯 같은 시급이라도 어느 시간대, 어떤 요일에 근무하느냐에 따라 실제 받는 금액이 최대 2.5배까지 차이가 날 수 있습니다. 예를 들어 휴일 야간에 3시간 연장근무를 했다면 30,000원 × 3시간 = 90,000원을 추가로 받아야 하며, 이 금액이 급여명세서에 제대로 반영됐는지 확인해볼 필요가 있습니다.

주휴수당과 가산수당을 헷갈리지 않으려면

주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근했을 때 유급휴일 하루치 임금을 추가로 받는 제도로, 연장·야간·휴일 가산수당과는 별개의 개념입니다. 주휴수당은 실제로 일하지 않아도 발생하는 반면, 여기서 다룬 가산수당은 실제 근무한 시간에 대해서만 붙습니다. 두 제도를 합쳐서 월급을 계산하고 싶다면 근무 요일과 시간대를 먼저 정리한 뒤 시급·주휴수당 계산기에 입력해보는 것이 가장 헷갈리지 않는 방법입니다.

FAQ

Q. 포괄임금제로 계약하면 가산수당을 안 줘도 되나요? 포괄임금제라도 실제 연장·야간·휴일근로가 계약서에 명시된 시간을 초과하면 초과분에 대해 추가 가산수당을 지급해야 합니다. 계약 내용과 실제 근무시간이 다르다면 고용노동부에 확인해보는 것이 안전합니다.

Q. 5인 미만 사업장이면 야간근로를 해도 정말 가산수당이 없나요? 근로기준법 제56조 가산수당 규정은 5인 미만 사업장에 적용되지 않아 법적으로는 가산 없이 시급대로만 지급해도 됩니다. 다만 근로계약서나 취업규칙에 별도로 가산수당을 지급하기로 정했다면 그 약속은 유효합니다.

Q. 월급제 근로자도 연장·야간 수당을 따로 받을 수 있나요? 월급에 연장·야간근로가 포함되어 있지 않다면 월급제 근로자도 통상시급을 기준으로 가산수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 정확한 통상시급 산정 기준은 근로계약서와 취업규칙을 함께 확인해야 합니다.

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